(仮題）セクハラ・パワハラのない快適な職場を！
服部康一 はっとりこういち
ワークライフ・コンサルタント想定する対象者
経営者・管理職・一般従業員
提供する価値・伝えたい事
はじめまして！神戸在住の人事コンサルタント服部です。
これまで3000件を超える経営者・人事担当者からの人事労務に関するご相談に真摯かつ明快にお答えしてきました。
私共の講演では、「分かりやすく為になる」がモットーです。専門用語の連発といった聞きづらい内容ではなく、また受講者の皆さんともコミュニケーションを取る時間も設けながら、楽しく役に立つ話をさせて頂くことをお約束いたします。
今回は従業員のコンプライアンス啓発ということで、近年増えているセクハラ・パワハラについて採り上げ、誰もが働きやすい職場の整備に繋がる話をさせて頂きます。
内 容
Ⅰ 職場におけるセクハラ・パワハラとは？
・セクハラ・パワハラの定義を通じて正しい理解を身に付けます。
Ⅱ セクハラ・パワハラ ― 該当事例とは‥
・直接当てはまる行為、当てはまらない行為、温床となる行為等、事例を通じて皆さんと一緒に考えていきます。
Ⅲ セクハラ・パワハラ ― トラブル恐るべし！
・「見えるリスク」「見えないリスク」について分かりやすく説明いたします。
Ⅳ セクハラ・パワハラ ― 防止と対応
・法令に基く措置に加え、意識改革等職場において必要な対策を挙げていきます。
Ⅴ まとめ
・押えておきたい要点を簡潔にまとめます。
Ⅵ 質疑応答
＊講演は上記内容の場合、全体で1時間半程度となります。
＊上記講演内容はあくまで基本パターンですので、講演ニーズや参加者によっても変わってきます。ご要望に応じ柔軟に対処・変更させて頂くことが可能です。
