変革型リーダーシップ
固定観念や現状を打破し、課題解決と組織変革スキルUPへ
戸村智憲 とむらとものり
日本マネジメント総合研究所合同会社 理事長コーポレート・ガバナンス・アワード大賞選考委員長
元 国連専門官
想定する対象者
「今まで通り大過なく」では行き詰る不確実な時代を切り拓くリーダーはいますか？
提供する価値・伝えたい事
リーダーシップ・スタイルは様々ですが、今の時代に必要なのは、現状を打破して活き活きとした経営に変革していける人材となる変革型リーダーです。
しかし、独断専行型のリーダーでは、仲間がついてこないだけでなく、組織の和を乱す問題行為を起こしてしまう恐れがあります。どのようなリーダーがこれから求められ、何をどう変えて行けば良いのかについて学んで頂ける研修をお届け致します。
内 容
１．なぜ変革型リーダーシップが必要なのか？
・リーダーについての誤解： リーダーとマネージャーの違いとは？
・経営の環境適応としてのリーダーシップが求められる背景とは？
・今のままで機能した「代替的リーダーシップ」の終焉
２．そもそも、リーダーシップとは何なのか？
・リーダーシップ・スタイルを巡るこれまでの研究と実務的な解釈
・フォロワーシップとしての日本型経営： 「番頭さん」「No.2」の存在と協調
・トップダウン型、ボトムアップ参画型、ミドルアップ・ミドルダウン型の整理
３．変革型リーダーに必須の知識と実務とは？
・組織形態ごとの長短の整理： フラット型、ピラミッド型、職能型など
・組織変革のステップ： 解凍ｰ変革ｰ再凍結、起業家精神に学ぶなど
・コーチングを援用したリーダーの在り方とは？
４．実践的な変革型リーダーシップ・トレーニング(研修時間等に応じたオプション)
・固定観念を打ち破る「変革脳」トレーニングなど
５．質疑応答
