設立2年目で黒字転換を果たした、
異例づくめの障がい者雇用の取り組み
渡邉幸義 わたなべゆきよし
アイエスエフネットグループ代表提供する価値・伝えたい事
2008年に設立した特例子会社アイエスエフネットハーモニー。
障がい者にはIT業務は難しい、という通説もあるが、
ハーモニーでは身体・知的・精神障がいのある社員（そのうち6割が重度障がい者である）が
協力し合い、開発業務を 含むIT作業に従事する。
アイエスエフネットハーモニーの実情を語ります。
内 容
アイエスエフネットの障がい者雇用の取組み
～2020年までに1000人雇用、60歳まで継続、やりがいのある仕事、25万円の待遇実現～
1．これまでの雇用実績
2．ハーモニー宣言
3. 何故 1000人雇用なのか？
4. 何故 60歳迄なのか?
5. 何故 やりがいが大切なのか？
6. 何故 25万円なのか?
7. 重度FDメンバーに25万円を支払う
8. 当社の25万円のプラン
9. FDメンバーの仕事
10. 見学会
11. FDメンバーが辞めない理由
12. FDメンバーを雇用して良かったこと
13. FDメンバーを採用してから利益が上がった
14. 何故 企業就労が進まないのか?
15. 画一的採用の弊害
16. 当社が何故 成長出来ているのか?
