『日経ビジネス』のコラム連載を通して見た、男性管理職と女性社員の勘違いとすれ違いをいろんなケースで指摘。 それらの是正がこれからの職場や企業の業績UPに繋がる。 職場の男女の壁の取り払い方を、男性上司のみならず、働く男女に提言する。