経営戦略としてのワーク・ライフ・バランス
～ワーク・ワークからワーク・ライフへ～
中村喜一郎 なかむらきいちろう
経営・人財コンサルタント想定する対象者
ワーク・ライフ・バランスを、福利厚生から経営戦略へと発展させたい経営者や管理職はもちろん、すべての人
内 容
・変化の時代、多様性の時代
・変わらぬビジネスの原則
・ビジネスを具現化する戦略
・戦略を実践する組織～組織は戦略に従う
・組織を創る人の変化～「ワーク・ワーク」人から「ワーク・ライフ」人へ
・ワークとライフどちらも大切～制約のある人たちが互いを認め、受け入れ、協働する
・福利厚生を超え、経営戦略化するワーク・ライフ・バランス～その期待と課題、原動力
