「先が見えない」と不安を持つ女性社員へ
ロールモデル不在の中でのキャリア構築

渡辺陽子　わたなべようこ

想定する対象者

女性社員

提供する価値・伝えたい事

働く女性にとって、支えとなるのはロールモデルです。
しかし、雇用機会均等法ができても、育児介護休業法ができても、働く母親が多くなっても、目指すべきロールモデルがいないのです。
「どうすればいいのか、わからない」「先が見えない」の女性に、切り拓く力をお伝えします。