満足度98％　ダメ社員だったからこそのカイゼンパワー！
「３０日で有能管理者に生まれ変わる自己カイゼン」

長谷川孝幸　はせがわたかゆき

想定する対象者

「自分の能力を発揮しきれていない」と悩んでいる20代、30代の初級・中級管理者（目安：部下５～10名程度）
中堅・役職者と言われるようになったけれども、自分の成長が止まっている、自分の力を充分に発揮できていないと悩んでいる人が少なくありません。20代・30代の方は企業存続のための宝なのにそれではハッピーではありません。
しかしこういう人たちはヒントときっかけさえあればすぐに動き出せるのです。

提供する価値・伝えたい事

１．難しいこと、大きなことをカイゼンしようとして挫折したり諦めてしまったりする人が少なくありません。
「シンプルに理解し、シンプルに解決する」がポイント。
「小さなカイゼン項目」を見つけて「小さな工夫」を重ね「大きな成果」を導き出します。

２．すぐできること、誰でもできること、必ず効果があることしかお伝えしません。
　理想論は参考にはなっても役には立たないからです。したがってすぐに効果が出始め、
　30日後には変化が如実に現れ始めます。

３．チーム討議を主体とし、押し付けではなく自分たちで受講者の方々が「発見」していくというスタイルを
　大事にしています。これまでの座学中心の研修に飽きている方にはぜひお勧めします。