個人も組織も成長する！ワークライフマネジメント実践講座

塚越　学　つかごしまなぶ

想定する対象者

・職場メンバーの多様な価値観・働き方の要望に悩む管理職
・ワークライフマネジメントでチーム力を上げたい部門長とそのメンバー
・職場のコミュニケーションに課題をお持ちの中堅社員
・日々の業務に追われモチベーションが低下しがちな中堅社員
ワークライフバランスという言葉の浸透で、会社はある一定層の従業員に対して過度にライフ寄りの対応をした結果、多くの従業員に負担感や不満が高まっているように感じます。また業務効率重視やノルマ重視の結果、職場でのコミュニケーションは希薄化し、職場メンバーのモチベーション低下や業務効率すら損なう例も少なくありません。少ないメンバーで日々の業務に追われながらも、従業員一人ひとりが何を考え、なりたい姿は何なのか、そして職場の目指すべき姿は何なのかを確認し合う時間があれば、もっとチーム力を上げて前向きに仕事に臨むことができるのではないでしょうか。

提供する価値・伝えたい事

会社は従業員の多様な働き方や価値観を理解しながら職場環境の改善等で従業員を支援し、従業員はその中でベストパフォーマンスを発揮し、会社と社会の成長・発展のために貢献していく。こうした個人と組織がともに成長し続ける関係であるために、個人の目指すもの、組織が目指すもの、その実現のために、個人としてどうするか、組織としてどうするかをみんなで考え、ワークとライフを実践的にマネジメントする必要があります。その実践までを様々なワークやツールを使ってファシリテートいたします。