心理的安全性の高い職場づくり
離職防止に繋がる！レジリエンスの高め方

河内理惠　こうちりえ

想定する対象者

経営者、管理職の方々

提供する価値・伝えたい事

ストレスは現代病。自身でマネジメントしていく力が必要です。「ストレス度チェックテスト」を用いて、ストレスを分析し、その対応について具体的に解説します。レジリエンスとは、英語で「resilience」といい、「回復力」や「復元力」「弾性」といった意味をもつ言葉です。環境の変化に適応できる柔軟性を高める力を付けるための方法を伝授。講師の得意分野であるコーチングの要素を取り入れながら、自身と部下の両方が充実した毎日を送れるようにアドバイス致します。

組織のレジリエンスが高まると、ストレスと適切に向き合うことできる社員が増え、ストレスで体調を崩し離職してしまう社員を減らすことに繋がります。レジリエンスの高い社員はストレスを適度な緊張感として前向きにとらえ、職場を活性化してくれます。