若手・中堅のためのリーダーシップ
～個人や組織にポジティブな影響力を与えるには？～
斧出吉隆 おのでよしたか
グローバルタレント育成の第一人者株式会社ヒューマンエッジ代表取締役
想定する対象者
・労働組合の若手組合員の方
・他者への影響力が必要なビジネスマン
提供する価値・伝えたい事
P＆GやGEで広く使われているリーダーシップの考え方「リーダーシップとは人と組織に与えるポジティブな影響力である」という理念に基づき、職位や年齢に関係なく個人のリーダーシップを最大に引き出すことを狙いとします。
職位に関係なくリーダーシップを発揮できることが分かるため、社員の行動がよりプロアクティブになります。
内 容
リーダーシップというのは誰もが持っている能力であり、改善が可能な能力であること。
「影響力によるリーダーシップ」は欧米で主流になっている考え方で、私たち日本人もこういったリーダーシップの考え方を身に付けなければ、取引やビジネスの進め方などで優れた結果を出すことは出来ません。内容は簡単なことですが、それを行動に落とし込む作業を通じて「真に使えるスキル」を身に付けるお手伝いを致します。
※グループ討議と発表を中心にワークショップ形式で行います。
