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自ら考え行動出来る人材を採用する為の就職フェア対応
~3倍あなたの会社を魅力的に伝える64の仕掛け~

坂本旭優 さかもとあきまさ

超実践型の採用コンサルタント

想定する対象者

・就職フェアで必ず結果を残したいと考える人事担当者様
・就職してもすぐ辞めてしまうとお悩みの経営者様
・就職フェア参加企業の中で差別化をしたいとお考えの会社様
・就職フェアで魅力をあますことなく伝えたいと考える会社様

提供する価値・伝えたい事

求職者は、各企業ブースをまわりながら、どこの企業にしようか選んでいます。
企業側は選ばれるために、どこの企業よりもっと魅力的に伝える必要があります。

内 容

1:就職フェアの大切さ
 ・就職フェア担当者としての私の失敗談
 ・就職フェア対応がもたらす3つのメリット 
 ・求職者は就職フェアで10社以上の企業説明を受ける
 ・一目瞭然! 数字で見る就職フェアの仕掛けの凄い力
 ・求職者の心を掴む就職フェア対応

2:実践! 就職フェア対応
 ・64の仕掛け
 ・悪い事を伝えて辞めない人材を採用する究極の方法
 ・誰でも必要とされるところで働きたいと思うスイッチの押し方
 ・選ばれる会社が言っている締めの言葉
 ・求職者満足はどうやって感じるのか?

3:記憶型勝ち就職フェアを作る3つのポイント
 ・さらに『この会社しかない』と思われる為の記憶定着を施そう
  心理学をベースにした選ばれる面接方法を3つ紹介

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