自ら考え行動出来る人材を採用する為の就職フェア対応
～３倍あなたの会社を魅力的に伝える64の仕掛け～
坂本旭優 さかもとあきまさ
超実践型の採用コンサルタント想定する対象者
・就職フェアで必ず結果を残したいと考える人事担当者様
・就職してもすぐ辞めてしまうとお悩みの経営者様
・就職フェア参加企業の中で差別化をしたいとお考えの会社様
・就職フェアで魅力をあますことなく伝えたいと考える会社様
提供する価値・伝えたい事
求職者は、各企業ブースをまわりながら、どこの企業にしようか選んでいます。
企業側は選ばれるために、どこの企業よりもっと魅力的に伝える必要があります。
内 容
１：就職フェアの大切さ
・就職フェア担当者としての私の失敗談
・就職フェア対応がもたらす３つのメリット
・求職者は就職フェアで10社以上の企業説明を受ける
・一目瞭然！ 数字で見る就職フェアの仕掛けの凄い力
・求職者の心を掴む就職フェア対応
２：実践！ 就職フェア対応
・64の仕掛け
・悪い事を伝えて辞めない人材を採用する究極の方法
・誰でも必要とされるところで働きたいと思うスイッチの押し方
・選ばれる会社が言っている締めの言葉
・求職者満足はどうやって感じるのか？
３：記憶型勝ち就職フェアを作る３つのポイント
・さらに『この会社しかない』と思われる為の記憶定着を施そう
心理学をベースにした選ばれる面接方法を3つ紹介
