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【中小企業】早期離職防止コミュニケーション
~今どき社員のやる気を育てる~

稲垣美幸 いながきみゆき

キャリア教育アドバイザー
日本実務能力開発協会 認定コーチ
中小企業専門 働き方改革アドバイザー

想定する対象者

お金と時間をかけて採用したのに、コミュニケーション不足、社会環境への不適応を理由に早期離職するケースが増えていることが悩みの種の中小企業経営者の方へ

提供する価値・伝えたい事

今どき社員は・・・、ゆとり世代は・・・と嘆いていても、何も変わりません。
今どき社員は、やる気がないわけではなく、成長過程に育まれた考え方、発想のために、単に不安を抱えていることも多いのです。
そのため、若年層定着のためには、社内多世代が、今どき社員の気質を理解し、コミュニケーションをとることが求められています。
毎日のコミュニケーションを少し意識するだけで、社員が変わります。

内 容

○アイスブレイク
○現状把握(グループワーク)
○今どき社員の現状と課題
○脳の特性を生かしたコミュニケーション術
 (信頼関係と自信を高め、やる気を育てる)
○実践トレーニング
○ハートフルコミットメント
 (それぞれの行動指針を考える)

根拠・関連する活動歴

未就職者支援、若年層定着支援の活動を通して、若者のやる気を育て、行動へと繋いてきました。
やる気を育て、行動へとつなげるには、信頼関係と自己肯定感を育てることが必要不可欠だと気づき、新入社員の離職防止研修や、リーダーのためのコミュニケーション研修を行っています。

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