新入社員研修～社会人マインドの新入社員を育てる～

稲垣美幸　いながきみゆき

想定する対象者

新入社員・若手社員・入社前
最近の新入社員の傾向として、優秀で真面目なのに、言われたことしかできない、しかると凹んで、休みがちになったり、辞めてしまうという声を聞きます。
個を尊重した教育の中、褒められて育ったせいか、叱られることに慣れていなかったり、集団の中で、自らの力を発揮する経験が少ないことから、コミュニケーションに苦手意識を持っていることも多く、常に不安を抱えて、自身をもてない人が多いです。

提供する価値・伝えたい事

・学生から社会人への意識変革をする
・基本的なマナー・考え方を身につける
・人間関係を円滑にするコミュニケーションを習得する
・チームで成果を上げられる人間になるための習慣をつくる

自分らしさを認識したうえで、それを組織で生かしていかなければならないこと、そのために守るべきルールや身につけるべきマナーがあることに気づき、行動できるようにします。