福祉・介護現場の人材確保と育成手法
―採用困難の時代と、高離職率に立ち向かうために

山口　宰　やまぐちつかさ

想定する対象者

・人材確保・人材育成に悩む福祉・介護サービス事業の経営者、管理職、現場リーダー
・これから福祉・介護サービスを立ち上げようとしている経営者・起業家

提供する価値・伝えたい事

・人材確保・人材育成には理論があります。理論に基づいて行動を起こせば、必ず結果は変わります。
・自分たちの組織の強み・弱みを知り、強みを生かし弱みをカバーする戦略を立てることが必要です。
・人材採用の秘訣は「大量にアクションを起こすこと！」
・スタッフが辞めてしまうのには必ず理由があります。そこを改善しなければ、新規採用は役に立ちません。