雇う側の「女性活躍推進」VS 雇われる側の「女性活躍推進」

井島恵子　いじまけいこ

提供する価値・伝えたい事

“203030”とうたわれている【女性の活躍推進】とそれに伴う【ワークライフバランス】。
ことばのイメージが先走りして、絡み合っていない部分も多いのではないでしょうか。

結局のところ、男女問わず全ての人が、自分の環境・状況を見定め、やれること・やるべきことを主体的に選択し、決断し、行動に移すことをしていかなくてはなりません。
実際に、率先して進めていく「雇う側の意識」と、実際に現場で身を持って実践していく「雇われている側の行動」を比較しながら捉えてみたいと思います。