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「スシロー」を成功へ導いた伝説のトレーナー直伝
チーム力を圧倒的に向上させる自立・自律型人材の育成法

中野美加 なかのみか

株式会社ライフ・アンド・シード 代表取締役
人材開発トレーナー・組織改革コンサルタント

想定する対象者

*部下の主体性を引き出したい方
*やらされ感から脱却し、真のチーム力を圧倒的に向上させたい方
*チーム力の向上を通して、社内の信頼関係を深めたい方
*離職率を下げ、働きがいのある職場づくりを目指している方
*“上司力”・“人間力”の向上を目指しているマネジメント層の方

提供する価値・伝えたい事

・部下の自立心・自律心が芽生え、自走型チームへと生まれ変わる
・逆境に立ち向かうことのできるモチベーションが手に入るようになる
・悩みを共有し合え、結果を出すための信頼関係が構築できるようになる
・仕事に対するやり甲斐を見いだす部下が増えてくるようになる
・部下との信頼関係がこれまで以上に強固になり、部下に愛される上司になる

内 容

*実際の部下育成を体感できるワークが全体の6割を占めています。
*講演後すぐに使うことができるアイデア・簡単な手法が満載です。

1.なぜ今、自立・自律型人材が求められているのか?
  ・「スシロー」の劇的ビフォーアフター に見る生産性とESの向上
  ・上司が「決める」危険性 vs 部下が「考え・行動する」潜在性
2.○○しているつもりが逆効果!だから信頼関係が崩壊する!
  ・徹底した傾聴訓練をしたことがない
  ・事例:上司の○○が変わっただけで1年で離職率が7%も減少!
3.部下への問いかけを誤るだけで、最悪の事態を・・・
  ・98%の人が間違っている!主体性を奪い去る質問とは?
  ・部下の本音を引き出したいなら、ここだけは外してはいけない!
4.まとめ
  ・振り返り
  ・質疑応答

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