想定する対象者

社員の主体性や自発性が低い

組織の若手・中堅層がキャリアに悩んでいる

組織目標と個人目標をどうつなげればよいか分からない

社員の離職防止・エンゲージメント向上を図りたい

提供する価値・伝えたい事

自分の棚卸しを通して「得意×好き×社会的意義」を整理し、キャリアの軸を明確にする。

学歴でも運でもなく、成果を出す人に共通する「やり抜く力（GRIT）」を身につける。

指示待ちではなく、自律的に行動できる社員を育てる。

組織と個人のビジョンを重ね合わせ、持続的に成果を生み出すチーム文化を作る。

内　容

10分｜自己紹介＆アイスブレイク
航空業界での「チーム連携」体験をもとにした対話型アクティビティ。

20分｜事例から学ぶ『ビジョンメイキング』 × キャリア棚卸しワーク

その仕事はAIに代替されないか？

「日本語×日本人向けビジネス」はいつまで通用するか？

一生働ける「ポータブルスキル」とは？

「あなたは、何をするために生まれてきたのか？」
→ 自分のキャリアと組織の方向性をつなげる思考法を学ぶ。

10分｜ビジョナリー・リーダーシップ

未来像を描くフレームワーク

「今ここ」でできる一歩を明確化

20分｜やり抜く力（GRIT）が生み出す組織力

一人ひとりの強みを活かしたチーム成果

フィードバックの設計と「見ている人」の存在

眠っている力を引き出す「ヒーローインタビュー」体験

10分｜振り返りとまとめ

個人の気づきを共有し、職場への「実践行動」を宣言

根拠・関連する活動歴

米国式キャリア開発・対話型ファシリテーションを実践。
IFVP国際ヴィジュアルプラクティショナー会員。
キャリアコンサルタントとして、外資系IT企業、女子大学、NPO法人、国交省、行政機関、ブランド企業、運輸・福祉業界など多数登壇。

期待できる効果

社員一人ひとりが自分の役割を再定義し、主体的に動くようになる

組織の人材流動化・キャリア自律を促進

「やらされ感」から「やりたい」へ。チームが活性化し、成果が持続する