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【若手・中堅組合員向け】
やりがいは自分の手でつかもう!
私の可能性は私次第 自分の未来の考え方(3時間)

早川美由紀 はやかわみゆき

女性活用コンサルタント
人と職場の活性化コンサルタント

想定する対象者

労働組合 若手組合員~中堅組合員の方々

提供する価値・伝えたい事

現在の自分の環境や、自分の姿を他責せず、広い視野で一度立ち止まって自分自身で考え、振り返る時間とします。またポジティブに現在の自分と将来の自分を捉え、自己効力感を高めます。

内 容

1.若手(中堅)社員の現状は?
若手(中堅)社員が陥りやすい現状を理解しながら、今の自分を見つめます。(講義・ワーク)


2.自分の力で自分の未来を切り拓く! 
環境変化・生産性向上について理解し、社会や周囲からニーズを意識しながら、自分の未来の姿を自ら考えていく大切さを理解します。(グループワーク・講義)


3.仕事の「やりがい」の源泉
「やりがい」を感じるには、強みや価値観を知り、活用することが大切です。相互インタビューを通して、
自分の強みを価値感をフィードバックしあい、更に現状や将来に活かすにはどうしたら良いか?を考えます。(ワーク・講義)


4.メンターに学ぶ
メンターを挙げ、よい点を参考に将来のありたい自分の姿をイメージします。(個人ワーク・講義)
 *メンター:仕事上の指導者・助言者。新入社員などの精神的なサポートするための専任者。


5.3年後の私
3年後のありたい姿を明確にし、そのための今後のアクションを考えます。(個人ワーク・共有)


6.理想の人間関係は自ら創る!
関係性のメカニズムを理解し、働きやすい環境づくりのため、他人を変えるのではなく、自分がまず変わることを理解します。3年後のありたい自分になるためのより良い人間関係を創るために、自分が出来ることを考えます。

スタッフからのコメント

中堅組合員として、これまで培った経験を活かし、今後職場、組織の中でどのように動いていくべきかをじっくりと考えていただく内容です。
1.職場から期待される役割 2.環境変化から必要とされる知識 3.自己理解 4.ロールモデルにみるリーダー像 ・・・から「自身の目指すリーダー像」をひもといていきます。
(労組担当)

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