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早川美由紀 (K-14690)

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早川美由紀 はやかわみゆき

女性活用コンサルタント 人と職場の活性化コンサルタント

人材、組織課題で関わった企業300社超。セミナーでは、「具体的でわかりやすい」「勇気づけられる」「同じ目線で丁寧に受け止めてくれる」と受講者からの声多数。

コンサルタント
モチベーション ワークライフバランス 経営戦略・事業計画 その他ビジネストピック その他実務スキル リーダーシップ コミュニケーション

早川美由紀のプロフィール

■職歴・経歴
東京生まれ。横浜市立大学卒業後、ライオン株式会社に入社。量販店営業、販促企画、人事に従事。人事では、研修企画・運営、教育体系構築、その他教育制度の企画・実施を担当。
2007年に株式会社真経営を設立。人材育成と組織風土変革両面からのアプローチを進める中で、誰もが持っている力を発揮できる会社づくりを目指し、ダイバーシティ推進支援に着手。
中小企業診断士、キャリアカウンセラー(CDA)、ワークライフバランス認定上級コンサルタントなどの資格を保有。

■専門分野
ダイバーシティ(女性社員の意識と能力開発、男性管理職のマネジメントスキル開発、組織風土変革)、マネジメント、リーダーシップ、コミュニケーション全般

■背景
ライオン株式会社にて、営業・販促企画・人事を経験。妊娠8か月の時に中小企業診断士を取得し、その後独立。しかし、出産後は以前のように仕事に長時間をかけられず、子供の突発的に病気に予定を振り回されることは日常茶飯事。「ここまでして働く意味はあるのか?」と自問することもしばしばで、仕事への焦燥感と子供への罪悪感を抱える日々を送る。
ある時、環境的ハンデとは引き換えに、育児経験が仕事に活かせる能力やアイデアにつながっていたことに気づく。先々を見通したリスク対応力やタイムマネジメント力、受容しながら人を動かす力、顧客の共感を得る企画力が飛躍的に高まっていた。その一方で、人材育成のスキルや知識を活かし、俯瞰的に育児にも関われるようになる。「相手の可能性をとにかく信じる!」というポリシーを持ち、仕事・育児両面で実践している。
これまで、人材・組織課題で関わった企業は300社超。リピート率91%。その中で、女性の能力を活かしきれない会社、仕事か家庭かに悩み能力を閉ざしてしまう女性社員、女性社員のマネジメントに戸惑う男性管理職を多数目の当りにし、会社・女性社員・男性社員の三方よしへのサポートを決意する。

講演実績

弊社での実績

会合名 地域
開催時期
主催窓口
WLBミナー

<受講者への貢献> ①参加者 概ね好評でした。講義もですが、ワーク中心....

長野県
2018/12月
金融業
中堅組合員セミナー

<受講者への貢献> 改めて学びを得る内容でしたし、今後実際職場で活用し....

秋田県
2016/11月
労組
セミナー

<受講者への貢献> テーマについて受講者が改めて考えるきっかけとなり、....

栃木県
2016/10月
官公庁

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講演タイトル例

モチベーション やりがいは自分の手でつかもう!
私の可能性は私次第 自分の未来の考え方(3時間)

現在の自分の環境や、自分の姿を他責せず、広い視野で一度立ち止まって自分自身で考え、振り返る時間とします。またポジティブに現在の自分と将来の自分を捉え、自己効力感を高めます。 1.若手(中堅)社員の現状...

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ワークライフバランス ~働き方改革セミナー~
働き方改革に待ったなし!
ひとりひとりが考える生産性高い職場

今、組合役員に求められているマネジメントスキルが確実に変化しています! 「働き方改革時代のマネジメントスキル」をご理解いただきながら、マネジメントそのものもご体感ください!  ・会社全体、職場、働く人...

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経営戦略・事業計画 女性の力をもっと活用して、輝く職場を創る!!
~女性活躍推進はちょっとめんどうだな・・・と思っていませんか?

女性活躍推進法が成立し、301人以上の企業様は、女性の活躍推進に向けた 行動計画の策定などが新たに義務づけられることになりました。 (300人以下の企業は努力義務) 女性活躍推進の取り組みを社内に浸透...

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ワークライフバランス 高収益な会社の体質をつくる!
ワークライフバランス取り組みへのすすめ

ワークライフバランスは単なる福利厚生施策ではありません。 労働生産性をもっと意識し、高収益な会社の体質をつくるためには どうすればよいかを考えていきます。 1:ワークライフバランスとは?  ・ワークラ...

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その他ビジネストピック ダイバーシティが組織を強くする
輝く職場はあなたが創る!

女性活躍推進法が成立し、301人以上の企業様は、女性の活躍推進に向けた 行動計画の策定などが新たに義務づけられることになりました。 (300人以下の企業は努力義務) 女性社員ご自身にダイバーシティの基...

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ワークライフバランス ~女性社員向け~
自分軸とキャリア探究

①人生や仕事でのミッションや価値観を考え、どう生きるかを描く。 ②自分のキャリアを考えることにより、自律的な能力開発への意識づけを行う。 ③自分を振り返り、参加者同士の対話を通じて、ライフイベントとど...

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その他実務スキル 組合員のための被考課者セミナー
~考課をうまく活用して成長しましょう!~

自分の会社の考課制度について知る。考課制度を理解し、能力とモチベーションを高める。 考課面談を受ける際の心構えや自分の考えをはっきりと伝えるプレゼンテーションについて学ぶ ・給料決めるだけじゃない!考...

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リーダーシップ 自分も職場も成長する3つの思考力
~ロジカルシンキングとシステムシンキング

変化が速く、問題が複雑な時代となった今、過去のやり方の踏襲と指示待ちでは生き残れなくなっている。 これからは3つの思考力が求められる。 ①広く ②深く ③多面的に考えることを体験を通し理解し、自分の成...

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コミュニケーション 信頼あふれる職場づくりのためのコミュニケーション術  
~あなたは職場のメンバーから信頼されていますか?~

上司や先輩、同僚と信頼関係を築くには相手のニーズに応えられるコミュニケーションが大切である。 相手のニーズに応えるための効果的なコミュニケーションのポイントをお伝えする。 ・職場のメンバーと信頼関係を...

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ワークライフバランス ~中堅組合員向け~ 
自分軸とキャリア探究

①人生や仕事でのミッションや価値観を考え、どう生きるかを描く。 ②自分のキャリアを考えることにより、自律的な能力開発への意識づけを行う。 ③自分を振り返り、参加者同士の対話を通じて、ライフイベントとど...

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