想定する対象者

・労働組合　女性組合員の方々
・企業　女性従業員の方々

提供する価値・伝えたい事

女性活躍推進法が成立し、301人以上の企業様は、女性の活躍推進に向けた
行動計画の策定などが新たに義務づけられることになりました。
（300人以下の企業は努力義務）
女性社員ご自身にダイバーシティの基礎知識をつけ、女性活躍推進の位置づけを知り、
理解を深めることを目的と致しております。

内　容

1.多様性（ダイバーシティ）を活かす職場づくり
　・多様性（ダイバーシティ）とは？あなたの中にも多様性
　・なぜ、多様性（ダイバーシティ）が必要なのか？

2.女性活躍推進は誰の課題？？
　・貴社の女性活躍推進度は？
　・女性活躍推進がもたらす「あなた」への3つのメリット

3.働く皆さんへ
　仕事と人生を考えましょう

＊女性が活躍する組織・職場では、男性もイキイキと力を発揮しています。
　女性活用は、組織・職場全体の活性化につながります。