笑う門にはいい介護　 ～笑顔第一主義の仕組み～

中村　学　なかむらまなぶ

想定する対象者

【介護・医療専門職向け】
■介護事業経営者　　■管理者・主任・リーダー　　■介護従事者

提供する価値・伝えたい事

今の組織の状態で本当に大丈夫ですか？組織力が低下した状態を放っておくのは毎日、お金を捨てているようなものです。もしかすると離職が続く、退職をほのめかす職員がいる、問題職員がいる、全体のモラル低下、活気の低下、職員間トラブル、ルールが守られない等、このような生産性のない事柄ばかり対応していませんか？
　管理者、主任、経営者の本来の仕事は、介護サービスの追求、売上の追求のハズです。どうか私の話しを聞かれ、本気の組織作りを始めませんか？
　組織を強くするために何をすべきかがわかり、組織の明るい未来を信じることができるようになります。
”輝いた組織で輝いた職員が輝いたサービスを提供でき、ご利用者を輝かせることができます”
副題の～笑顔第一主義の仕組み～は組織が笑顔になり、職員が笑顔になり、ご利用者が笑顔になるを目指しています。