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「このリーダーについて行きたい!」と思われる新時代リーダーのコミュニケーション力

樋口圭哉 ひぐちよしちか

人材育成×組織マネジメントに強い 社会保険労務士 
DreamCompany株式会社 代表取締役

想定する対象者

・職場のモチベーションを向上させたいと職場リーダー
・部下やメンバーの育成に思い悩んでいるリーダー

提供する価値・伝えたい事

様々な会社や職場において、職場の問題を挙げれば必ず出てくる「コミュニケーション不足」
慢性的に人手不足に陥っている会社や職場が多くなり、多忙を極めるあまり、部下やメンバーとのコミュニケーションを取る時間も少なくなっています。
こうした中でも、いかに短時間で部下やメンバーと効率的かつ効果的なコミュニケーションを取りあうか?だけでなく、「このリーダーについて行きたい!」と思われるコミュニケーションの取り方について、簡単なワークを交えながら具体的事例を用いて解説を行い、明日から実践することで効果が得られる方法をお伝えします。

内 容

(1)リーダーのビジョン
・なぜリーダーのビジョンが重要なのか?
・ビジョンが相手に伝わる「3分の習慣」
 ※相手の「異見」を受け入れる敬意傾聴力

(2)新時代リーダーが有すべき成熟した大人のコミュニケーション力
・成熟集団のコミュニケーションvs 未成熟集団のコミュニケーション
・リーダーとメンバーの意識のギャップが小さい会社は好業績
 ※ギャップの小さい会社と大きい会社の売上成長率の差は3倍

(3)人を巻き込む新時代リーダーの役割
・共感を促す5つの原則
・原則を実行するために必要な「三カン王」

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