成長して、自分の望んだ人生と成果を得るために、今の自分を知ろう！
～コミュニケーションから見える、あなたの課題とビジョン～
原田芳裕 はらだよしひろ
「パワハラ」の無い職場づくりコンサルタント想定する対象者
社員・管理職・経営者
提供する価値・伝えたい事
もともと、「ハラスメントを無くす」というテーマから始まった弊社は、ノウハウを蓄積していく中で、ほとんどの職場や働く人が「数年後の成長ビジョンを持っていない！」ということに気付き、そこからコンサルティングを行って実績を積んできました。 会社もチームも個人も将来へのビジョン・自分がどうなりたいかをありありと描き、行動実践していけば、実績は確実に上がります。
なのに、なぜ、それができないのでしょうか？答えは簡単です。
自分を知らないからです。自分がどのように成長したいかを明確にしてないからです。
相手のことを知らないからです。相手のことを知ろうとしないからです。
自分を知り、自分の成長ビジョンを明確にして、関わる人のことを積極的にしろうとしてコミュニケーションを取れば、自ずから成果が挙げられることを伝えます。
内 容
・今の自分を本当に知ってますか？
⇒今の自分はどういう人？ですか？
⇒自分はどのように成長したいか、ありありと伝えられますか？
・相手のことを知ろうとしてますか？
⇒相手のことを知ろうとしてますか？分かろうとしてますか？
⇒相手の価値観を認めて、受け入れてますか？
・コミュニケーションの基本を覚えよう
⇒①知って②分かって③認めて④ほめる
・相手にプラスの影響を与えるコミュニケーションの３要素とは。
⇒相手の役に立つか。
⇒モチベーションを上げているか（意欲・成長・安心をもたらしているか）。
⇒見返りを求めない感謝をする。
・プラスの影響を与えるコミュニケーションのもたらすもの。
⇒仕事における成果（人から認められる）
⇒自分の望んだ人生と成果が手に入る。
根拠・関連する活動歴
・５０社以上のコンサルティング・社員教育実績。
