想定する対象者

社員・管理職・経営者

提供する価値・伝えたい事

もともと、「ハラスメントを無くす」というテーマから始まった弊社は、ノウハウを蓄積していく中で、ほとんどの職場や働く人が「数年後の成長ビジョンを持っていない！」ということに気付き、そこからコンサルティングを行って実績を積んできました。　会社もチームも個人も将来へのビジョン・自分がどうなりたいかをありありと描き、行動実践していけば、実績は確実に上がります。

なのに、なぜ、それができないのでしょうか？答えは簡単です。
自分を知らないからです。自分がどのように成長したいかを明確にしてないからです。
相手のことを知らないからです。相手のことを知ろうとしないからです。

自分を知り、自分の成長ビジョンを明確にして、関わる人のことを積極的にしろうとしてコミュニケーションを取れば、自ずから成果が挙げられることを伝えます。

内　容

・今の自分を本当に知ってますか？
　⇒今の自分はどういう人？ですか？
　⇒自分はどのように成長したいか、ありありと伝えられますか？

・相手のことを知ろうとしてますか？
　⇒相手のことを知ろうとしてますか？分かろうとしてますか？
　⇒相手の価値観を認めて、受け入れてますか？

・コミュニケーションの基本を覚えよう
　⇒①知って②分かって③認めて④ほめる

・相手にプラスの影響を与えるコミュニケーションの３要素とは。
　⇒相手の役に立つか。
　⇒モチベーションを上げているか（意欲・成長・安心をもたらしているか）。
　⇒見返りを求めない感謝をする。

・プラスの影響を与えるコミュニケーションのもたらすもの。
　⇒仕事における成果（人から認められる）
　⇒自分の望んだ人生と成果が手に入る。

根拠・関連する活動歴

・５０社以上のコンサルティング・社員教育実績。