新人が自発的に動き出す3つの秘訣
～コーチングスキル・リフレーミング～

中村俊輔　なかむらしゅんすけ

想定する対象者

新人の対応、人材育成に困っている職員、管理職、経営者

提供する価値・伝えたい事

若手や新人が何を考えているのかわからない。指示するまで動かない。何を考えているかわからない。新人の育成に担当者の悩みは尽きないものです。新人の指導にはコツがあります。世代を超えて円滑なコミュニケーションをとる方法があるのです。後ろ向きで否定的な人と一緒に仕事をしたいでしょうか。前向きで肯定的な人の話しは、元気を周囲に与え、人と、仕事が集まります。一緒にいると楽しくなります。リフレーミングという言葉は難しいのですが、考え方、見方を変えるだけで自分も相手も楽になるので。お金もいらないし、覚えることもありません。さあ、いまからやりましょう！