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D&I×ディーセントワークを加速する”あり方改革”

山岡仁美 やまおかひとみ

人財育成コンサルタント
組織変革ファシリテーター
株式会社グロウス・カンパニー+ 代表取締役

想定する対象者

ダイバーシティ推進担当者、CSR担当者、及びダイバーシティ&インクルージョンや働き方改革に注力する企業や従業員の方

提供する価値・伝えたい事

制度や施策など、ともすれば表層にとどまりがちなダイバーシティや働き方改革・ディーセントワークの本質と具体策・アクションを抽出します

内 容

・今、変容する多様性と価値観
女性活躍推進や障害者雇用だけではない本質的なダイバーシティへと加速する背景を認識
・変容の時代の8キーワード
「ウェルビーイング」「マジョリティ/マイノリティ」「エンゲージメント」「エンパワーメント」「コンパッション」「ギフトエコノミー」「ワークインライフ」「SDGsメビウス」の視点が欠かせない
・キーワードを反映した具体策とは?

根拠・関連する活動歴

徳島県にて働き方改革宣言基調講演、金融機関にてディーセントワークアイディアソン、メーカーにてダイバーシティ推進研修、メーカーにて働き方改革実践ワークショップ、等多数実績あり

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