D&I×ディーセントワークを加速する”あり方改革”
山岡仁美 やまおかひとみ
人財育成コンサルタント組織変革ファシリテーター
株式会社グロウス･カンパニー+ 代表取締役
想定する対象者
ダイバーシティ推進担当者、CSR担当者、及びダイバーシティ＆インクルージョンや働き方改革に注力する企業や従業員の方
提供する価値・伝えたい事
制度や施策など、ともすれば表層にとどまりがちなダイバーシティや働き方改革・ディーセントワークの本質と具体策・アクションを抽出します
内 容
・今、変容する多様性と価値観
女性活躍推進や障害者雇用だけではない本質的なダイバーシティへと加速する背景を認識
・変容の時代の8キーワード
「ウェルビーイング」「マジョリティ/マイノリティ」「エンゲージメント」「エンパワーメント」「コンパッション」「ギフトエコノミー」「ワークインライフ」「SDGｓメビウス」の視点が欠かせない
・キーワードを反映した具体策とは？
根拠・関連する活動歴
徳島県にて働き方改革宣言基調講演、金融機関にてディーセントワークアイディアソン、メーカーにてダイバーシティ推進研修、メーカーにて働き方改革実践ワークショップ、等多数実績あり
