４０代（ミドル世代）のキャリア研修

上原正光　うえはらまさみつ

想定する対象者

・４０代（ミドル世代）のビジネスパーソン

提供する価値・伝えたい事

【先行きへの不安が課題】今までの経験、成長を振り返り、今後の成長の方向性を定めることで今の課題や不安に向き合い前向きに将来を考えます。40代（ミドル世代）のキャリア形成の主なテーマはプロフェッショナル領域の確立です。職場や職務の変更などの企業側から与えられた機会によってではなく、これまで培った力を発揮し、自ら主体的にキャリア形成をするキャリア自律が必要です。自らが置かれた管理職・非管理職といった立場や仕事の役割と、自身が描いてきたイメージのギャップに悩み、モチベーションが低下したり停滞感を感じたりすることも少なくはありません。そうならないためにも、自らのありたい姿をみつめ行動計画を立てることで、自分らしいキャリアをデザインすることを進めます。