組織に変革を起こす人材マネジメント～USJのＶ字回復を支えた組織づくりとは～

梅原千草　うめはらちぐさ

提供する価値・伝えたい事

変化の激しいＶＵＣＡ時代を生き抜くためには、企業としてチャレンジすることが求められます。ただ、チャレンジは時として、反対勢力や大きな不安が生まれるもの。経営陣の強いリーダーシップを活かしつつ、ネガティブな感情へも向き合い、置いてけぼりにならないよう、従業員へのフォローの仕組みを作ることも大事です。Ｖ字回復をするということは、あらゆる社内の声が生まれます。多様な声を活かし、多様な人材を活かす組織。組織として「人」を活かすヒントを1つでも持って帰っていただけるよう、失敗も多数ではありますが、ＵＳＪでの経験、多くの企業でのコンサルティング、研修経験をもとにお話をさせていただきます。