想定する対象者

障害者雇用や配慮制度の運用に関わる人事担当者・現場管理職、働き方の柔軟性・心理的安全性を高めたいマネジメント層、組織風土改善を推進する責任者

こんな方におすすめ
・現場での「配慮が伝わらない」「不公平感」に悩んでいる方
・合理的配慮を“制度化”したい人事・マネジメント層
・「やさしさ」を仕組みで伝える文化をつくりたい企業

提供する価値・伝えたい事

受講後に得られること
・配慮を“個人対応”から“組織設計”へ進化させる視点
・誰もが納得しやすい伝え方・見える化の仕組み
・安心と信頼の文化を育てる、マネジメントのコ

内　容

合理的配慮は、「一人のため」ではなく「全体の働きやすさ」を生む鍵となります。本講演では、配慮の見える化、制度化、共感的コミュニケーション設計を“デザイン思考”で構築。現場で起きやすい誤解や衝突への対処法も交え、誰もが安心して働ける職場づくりのヒントを提供します。