想定する対象者

• 新任・中堅管理職
• プレイングマネージャー
• 次世代リーダー候補
• 自律型人材を目指す社員
• 女性リーダー育成対象者

提供する価値・伝えたい事

「あの人だからできた」を、自分でも“できる”に変える。
――再現性のある“影響力”を身につけ、リーダーとして一歩を踏み出す。

変化の激しい時代に必要なのは、肩書きではなく「人を動かす力＝影響力」。
この研修では、P&Gのトップ人材が実践する“5E”リーダーシップ行動モデル（Envision／Engage／Energize／Enable／Execute）をベースに、自分らしいリーダーシップを見つけ、実践へと落とし込みます。

「リーダーに向いていない気がする」
「自分の影響力って何？」
「巻き込むのが苦手」
――そんな不安やモヤモヤも、フレームと演習を通して“行動できる力”に変えていきます。

本研修では、スキル講義だけでなく、実践型ワーク、自分自身のリーダーシップ診断、上司とのアクション共有まで一気通貫で設計。
その場で終わらせず、「職場で実行できる」「結果を出せる」ことにこだわった構成が、多くの企業で10年以上続く理由です。

特に、女性リーダー候補のキャリア意識の変化や、上位職志向の高まりにも実績があり、
「リーダーって“特別な人”の役割だと思っていたけれど、“私にもできる”と感じられた」
という声が多く寄せられています。

成果を出す人には、理由がある。
あなた自身の中にある“リーダーとしての力”を引き出す1日／3日／4日の実践の場、ぜひ体験してみてください

内　容

この研修は、P&Gのトップ人材が実践する“5E”リーダーシップ行動モデル（Envision／Engage／Energize／Enable／Execute）を体系的に学び、再現性のある「影響力行動」として定着させる実践型プログラムです。
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■研修の特長
• 10年以上継続実績ありの人気研修（日本大手企業グループ）
• 上位職への志向5倍／応募数2倍／上司巻き込み度100％
• スキル評価シートとアクションプランで行動変容を可視化
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■プログラム例（カスタマイズ可能）
●1日研修（全社員向け・次世代リーダー層）
• リーダーシップ概論（影響力とは）
• 5Eスキル講義＆演習（Envision〜Execute）
• 自分の「影響力行動スタイル」診断
• 翌日からできるアクション設計
●4日研修（管理職登竜門／本格導入型）：3日版にアレンジ可能
1日目：全体像／Envision（ビジョン）
2日目： Engage（巻き込み）／Energize（組織活性）
3日目： Enable（能力を引き出す）／Execute（実行力）
4日目：5E統合＋アクションプラン発表＋上司フィードバック
• ピアグループ制度による振り返り・実践共有
• 上司との面談課題・成果レポートを活用し、研修後の定着支援も実施可能
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■導入効果
• 組織全体の“成果を出す文化”の醸成
• 管理職層の自律的マネジメント力向上
• 部下の巻き込み・育成力の強化
• キャリア志向・上位職志向の変化（特に女性層で成果大）
■備考・カスタマイズ対応
• 1日、3日、4日バージョン、またはテーマ別の分割実施も可能
• オンライン・ハイブリッド形式も対応可能
• 実践レポート・事前事後アセスメント付きで効果可視化にも対応

根拠・関連する活動歴

株式会社DELICE代表／明治大学ビジネス講座講師
パフォーマンスマネジメント×キャリア開発 講師／『P&G式10の習慣』著者

P&Gジャパンで最優秀社員賞を受賞。LVMHグループで宣伝広報マネージャーを経て、P&Gのマーケティング部に転職。SK-IIやパンパースなどグローバルブランドの戦略に携わり、異業種出身ながら担当部門を2ケタ成長に導く“成果を出せるチーム”を構築。マーケティングと組織開発の両面に精通する。
現在は株式会社DELICE代表として、15年以上にわたりリーダー育成・女性活躍・キャリア形成を支援。これまでにのべ5,000社以上の参加者に講演・研修を提供し、企業研修では満足度4.8／意識変容率95％超／30代女性管理職多数輩出という圧倒的な実績を誇る。
さらに明治大学のビジネス講座でも講師を務め、次世代ビジネスリーダーの育成にも携わるなど、教育界からの信頼も厚い。