想定する対象者

管理職／社員／人事・健康推進・産業保健担当

■テーマジャンル
健康経営／フェムテック／ダイバーシティ経営／チームビルディング／人材定着支援／エンゲージメント

提供する価値・伝えたい事

生理・PMS・更年期などの女性特有の体調変化は、職場のパフォーマンスや人間関係に“静かに”影響を与えます。
しかし、正しい理解と仕組みがあれば、組織の生産性・心理的安全性の向上に繋がるのです。
この研修では、フェムテックの基本や組織でできる支援方法を“男性にもわかる言葉”で伝え、共に働き続けられる職場づくりを促進します。

内　容

生理・PMS・更年期などの女性特有の体調変化は、職場のパフォーマンスや人間関係に“静かに”影響を与えます。
しかし、正しい理解と仕組みがあれば、組織の生産性・心理的安全性の向上に繋がるのです。
この研修では、フェムテックの基本や組織でできる支援方法を“男性にもわかる言葉”で伝え、共に働き続けられる職場づくりを促進します。
■主な内容
• フェムテックとは？企業の導入事例と最新動向
• 女性の体調変化と仕事への影響
• 男性上司・同僚が知っておくべき「気づきと対応」
• 職場で実践できるサポートアクション5選
• 健康経営×フェムケアで変わるエンゲージメント
■形式・時間
60〜90分講演／性別不問／事前アンケートでカスタマイズ可能

根拠・関連する活動歴

The LADY. 創業者
メノポーズカウンセラー／キャリアパフォーマンス講師／明治大学リバティアカデミー講師
P&G・LVMHを経て、女性の体とキャリアの両立を支援するフェムケアブランド「The LADY.」を創業。自らも生理痛・不妊治療・更年期を経験し、グローバル企業での管理職経験を持つ唯一無二の講師。体験と科学を織り交ぜた実践型研修で、のべ5000社以上の女性へ講演・研修を提供。満足度4.8（5点満点）。企業の中で“変わる難しさ”を乗り越えてきたからこそ、共感力と成果につながる指導に定評がある。 「できなかった自分に寄り添いながら、できるようになる研修」で人気。