目からウロコの【実践的リーダーシップ研修】
人を「変える」のではなく、自分が「変わる」ことから始めよう

三田泰久　さんだやすひさ

想定する対象者

若手社員、新任管理職対象
上司からの指示がありそれを確実に自身が処理するという受動的・従属的な仕事の仕方から、自らが考え、そして同僚や部下を動かして推進するという能動的・主導的な仕事の仕方への転換。

提供する価値・伝えたい事

問題解決力・業務管理力・ロジカルシンキング・コミュニケーション力などリーダーシップに必要な能力を強化し、企業を引っ張るリーダーを養成する。