＜受講者の反応・成果＞
若い世代から年配者までが積極的にワークショップに参加し、ことばあそびの中での「発信」「受信」「解釈」を共有。同時に講師からの科学的解説を通して、自身のコミュニケーションと他者への期待や先入観について見つめなおせる時間とできた。アンケート５段階評価での満足度平均「4.8」。

＜開催目的に対して＞
当日に同席・実際にご受講いただいた市職員さまの評価も高く、アンケート結果にも満足いただいています。

＜主催者＞山口市 男女共同参画推進センター様

＜会合名＞　市民向けワークショップ講座

＜タイトル＞大喜利ワークショップで学ぶ「偏見・先入観を乗り越える」コミュニケーション術

＜受講者の反応・成果＞
参加者さまの声　：

「ゲームが頭のストレッチになって楽しかったです！参加者のいろいろな視点があって、そんな考えもあるな。と勉強になりました。」

「ネガティブになりがちな言葉に対する姿勢がすごく印象的でした。「ディスり」にせずに「ギャップ萌え」にする、という際どさをコントロールすることは是非マスターしたいです」

「自分が回答するのもですが、どんどん出てくる他のひとの回答を確認するときワクワクしました。初めて体験しましたが、大喜利の醍醐味を学べたと思います。」

「ワークで答えを考えるのも、他の方のコメントに感心したり笑ったりするのも楽しめました。今回取り組んでいることが具体的に業務や日常生活にどう落とし込めるか、を考えるのもまた楽しいです。」

＜開催目的に対して＞
研修ご担当者さまの声（共済会役員）

「わたし自身も最後まで視聴しましたが、大変有益な内容で、
　日頃の仕事や生活にもおいても大いに役立つものと感じました。

　匿名での参加型コーナーや、みなさんでリレー形式でコトバあそび、など、
　オンラインで１時間で、ここまでできるのか！という驚きもありました。

　参加者さま方のアンケート結果もたいへん高く、
　企画してよかった、と満足しております。

　アーカイブ動画も、当日未参加だった多くの方に観ていただきたいです。」

＜主催者＞テーマパーク運営事業者 共済組合様

＜会合名＞組合員向け学習会・オンラインセミナー

＜タイトル＞「オモシロの方程式、教えます。」職場で、暮らしで「笑顔」をつくる５つのメソッド

＜受講者の反応・成果＞
受講生の笑顔が画面越しにも増えていくのがわかり、事後アンケートの数値も「満足度」で10点満点で9.41点。（通算）「仕事への有用度」で9.50点と高評価。

　―　受講生の声　―　

■　「大喜利」や「お笑い」といった、芸能界やTV等メディアの中の世界のものごとを分析・応用する手法が非常に面白かったです。 「恥の壁」を乗り越えることの難しさと対策や、直感をおろそかにしないように、などのメソッドはとても納得感があり、意識することで自分も変われるのならば…実践してみたいと思います。　（30代 男性）

■　２時間があっという間でした。自分自身は「思いついたことを口に出す」ことに臆病で、少し考えてから発言するタイプだと思っていましたが、もう少し「思ったまま」をシェアする、口に出すことで周りにも影響を与えるのだ、ということも意識てみようと思えました。そうすると、周りも安心して思いついたことを口に出してくれるようになり、コミュニケーションの濃度が上がるだろうと考えます。チャレンジしてみたいです。（30代 男性）

＜開催目的に対して＞
2019年の初回実施より「NYKデジタルアカデミー」にて、毎年定期的にリピート開講。
社内リーダー人材の育成シーンにおける「日々のコミュニケーションの価値を高める」「今ここにある課題を発見し、コトバにする」感覚を磨くのに最適との評価をいただいています。

＜主催者＞日本郵船株式会社（上場）様

＜会合名＞NYKデジタルアカデミー講座「ビジネス価値創造のための大喜利ワークショップ」

＜タイトル＞「職場に自然な笑顔をつくる」大喜利メソッド™基礎講座＆大喜利ワークショップ体験会

＜受講者の反応・成果＞
受講生（介護施設・福祉施設の経営者、現場責任者）の声　：

「特別なことを言わなくていい、と言われてほっとしました。出来ることから実践していきます」

「声掛けのNGワード、OKワードがすごく良かった。今まで部下への声かけの中で、良かれと思って言っていたことが、実はプレッシャーだったのかも、と反省しました。」

「ネガティブな事がおきたり、真剣な話をする場面であっても「変なことを言って笑わせる」のではない、こうしたら笑顔が増える、というのがわかったのは良かった」

「業界のことや私達の現場のことをある程度想定し、気遣いながらお話をしていただけていたのが伝わってきました。しっかりと現場に活かせる内容だったと思います。ありがとうございました」

＜開催目的に対して＞
研修ご担当者様より　（取締役）

「事後アンケートでは90％の受講生が満足度5段階評価で5点満点を回答。
　感想の自由記入欄でも、部下への声掛けなど現場のシーンと関連させた回答が多く、
　自分ごととして聞いてもらえたことが伝わってきました。良い講座ができました。」

＜主催者＞株式会社USEN WOEKING様

＜会合名＞サービス会員企業様向けセミナー

＜タイトル＞自然な笑顔の職場づくり ５つのコツ ～ 大切なこと＋やってはいけないこと

＜受講者の反応・成果＞
参加者の声（いずれも新卒新入社員、入社２週間）　：

「自分と同じことを考えているのも、自分と違うことを考えているのも、どちらであっても嬉しさ、楽しさはあるのだなと感じた」

「立場やキャリア関係なく、思いついてしまう事ってあるのだな、と思った。ゲームの中だと先輩も平等だったのが嬉しかった」

「私の回答で笑ってくれたことが嬉しかったです。加えて、そのあとに自分の回答に引っ張られた？影響された？ような回答がたくさん出てきたことが、もっと嬉しかったです。」

「掛け算でオモシロを作れるというのが感動的でした。いろんな場面でいくらでも面白いことが作れるはずだ、と思えば、面白い世の中や場面が面白いかどうかは自分次第なんだと思えます。」

＜開催目的に対して＞
ご担当者様（人材開発部 主任）の声

「最初はみんな固かったのですが、だんだん表情が緩み、発言も増え、「楽しくなっていく」姿を見て取れたのが印象的でした。
　実施日以降も合宿研修が続いたのですが、現場から「〇〇が無いからオモシロが足りないよ」「〇〇しなくちゃ伝わらないよー」など、大喜利ワーク中に教えていただいたキーワードが多発しており、「先につながる」時間であったという手応えを感じました。
　コミュニケーション意欲と相互理解の向上に効果があった、と考えています。」

＜主催者＞ゼネコン系 建設会社（上場）様

＜会合名＞新卒新入社員

＜タイトル＞社内コミュニケーション促進のための「大喜利ワークショップ」講座