山﨑裕子 やまざきゆうこ
ダイバーシティ・女性活躍推進・人材育成コンサルタント マインドリンク株式会社代表取締役
山﨑裕子のプロフィール
■経歴
中央大学卒業後、大和証券株式会社へ入社し、人事部にて新卒採用および研修業務に従事。2005年には「女性活躍推進チーム」を立ち上げ、プロジェクトリーダーとして女性活躍推進および両立支援に関する各種制度の導入、社内体制の整備を行い、ワーク・ライフ・バランス推進の先進企業として、同社の外部評価機関からの表彰・評価に貢献。
その後、営業企画部において、店舗マーケティング、個人顧客向けサービスの企画業務を担当し、ホスピタリティ品質の向上や高齢者・LGBTQに関連するサービスなどを多数企画。2022年にマインドリンク株式会社を設立し、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する教育研修、人材開発コンサルティング事業に従事。日本アンガーマネジメント協会 アンガーマネジメントファシリテーター。
■主な活動
「現場目線」を第一に考え、意識改革・行動変容をもたらすダイバーシティ・女性活躍推進・人材育成コンサルタント。「女性活躍推進PJリーダー」「女性管理職」「育児との両立」など、会社員時代のマイノリティ経験を経て、現在はダイバーシティ、女性活躍支援、ワーク・ライフ・バランスなどをテーマにした講演や研修を多数実施。プレジデント社主催のダイバーシティ関連のウェビナーなど、講演実績多数。
■講演・研修テーマ
・女性活躍支援（管理職、女性）
・ダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランス
・アンコンシャス・バイアス
・自律型人材育成（管理職、若手社員）
・キャリアデザイン／自己変革
・働き方改革
その他、人材育成全般について研修・講演実績あり
講演タイトル例
モチベーション
“自分らしさ” が武器になる！
「未来を切り拓く女性のキャリア」
・企業が抱える女性活躍推進の課題として、「女性が管理職やリーダーになりたがらない」という点が挙げられます。会社としては女性管理職をもっと増やしたいが、「なぜか本人にその気がない」「“私には無理”と断ら...
プランへ移動リーダーシップ
上司の力が女性リーダーを育てる！
現場目線の「ダイバーシティ・マネジメント術」
・近年、ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）の浸透を背景に、女性活躍推進の取組みを強化している企業が増えてきました。しかし、両立支援制度の新設や研修など体制を整えても、結果として数字に表れずに苦...
プランへ移動コミュニケーション
心理的安全性がチームを強くする！
「メンバーの個性が活きるチームの作り方」
・先行きが不透明で、将来の予測が困難なこのVUCAの時代において、心理的安全性はチームのパフォーマンスやメンバーの幸福感を向上させるために欠かせない要素となっています。 ・メンバーの意見が抑制されたり...
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