()

  • HOME »
  • 柴田励司 (K-8860)

柴田励司 しばたれいじ

株式会社Indigo Blue 代表取締役社長

マーサージャパンにて代表取締役を長く務め、組織に実行力をもたらすコンサルティング、次世代経営者層の発掘と育成に精通。キャドセンター、カルチュア・コンビニエンス・クラブ代表取締役などを歴任。2010年より経営コンサルティング事業と人材育成事業を本格稼働。著書、マスコミ出演等多数。

コンサルタント
人材・組織マネジメント
♥お気に入り
この講師に依頼・相談
講師がお気に入りに登録されました
講師がお気に入りから除外されました

柴田励司のプロフィール

■職歴・経歴
1962年東京都生まれ。上智大学文学部英文学科卒業後、株式会社京王プラザホテル入社。京王プラザ在籍中に、在オランダ大使館出向。その後京王プラザホテルに戻り、同社の人事改革に取り組む。
1995年、組織・人材コンサルティングを専門とするマーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング(現マーサージャパン)に入社。
2000年、38歳で日本法人代表取締役社長に就任。組織に実行力をもたらすコンサルティング、次世代経営者層の発掘と育成に精通する。
2007年、社長職を辞任し、キャドセンター代表取締役社長、デジタルスケープ(現イマジカデジタルスケープ)取締役会長、デジタルハリウッド代表取締役社長、カルチュア・コンビニエンス・クラブ代表取締役COO、パス株式会社 代表取締役CEO 、株式会社ジヴァスタジオ 代表取締役会長 株式会社マードゥレクス 代表取締役会長などを歴任。
2010年7月より「働く時間」「学ぶ時間」をかけがえのないものにしたいという思いのもと、経営コンサルティング事業と人材育成事業を柱とする㈱Indigo Blueを本格稼働。2015年11月より代表取締役会長に就任。
その他兼務職:パス株式会社 取締役 株式会社テレコムスクエア 社外取締役 他
■主な著書
『入社1年目からの仕事の流儀』(大和書房/2016年)
『社長の覚悟』(ダイヤモンド社/2015年)
『優秀なプレーヤーは、なぜ優秀なマネージャーになれないのか?』(クロスメディア・パブリッシング/2015年)
『遊んでいても結果を出す人 真面目にやっても結果の出ない人』(成美堂出版:2013年)
『どうしてあのヒトは、デキるのだろう。』(PHP研究所:2010年6月)
『(文庫版) 組織を伸ばす人、潰す人』(PHP研究所:2010年6月)
『(ポケット版) 39歳までに組織のリーダーになる』(かんき出版:2009年3月)
『「仕事力」のある人、ない人』(PHP研究所:2008年6月)
『組織を伸ばす人、潰す人』(PHP研究所:2007年3月)
『25歳からの10年で会社に負けない自分をつくる』(ダイヤモンド社:2006年4月)
『39歳までに組織のリーダーになる』(かんき出版:2005年4月)
■主なメディア活動
【TV】「クローズアップ現代」“広がる成果主義~戸惑う社員たち~”(NHK/03年)/「世界潮流2004 激動の世界経済」(NHKBS1)「経済羅針盤」(NHK)「In side Out 日本経済に必要なリーダーの条件」(BS11)
【雑誌】「プロフェッショナル経営者の仕事とは何か」(ハーバードビジネスレビュー/08年4月)「超「不機嫌な職場」」(週刊ダイヤモンド/08年5月)「カリスマ経営者の毎日の習慣」(THE21/PHP研究所/08年10月)「勝ち残る人が読む本、落ちる人の本」(プレジデント/09年2月)/「組織を変えたコンサルタントの「あの一言」」(@Type/09年3月)/「成果を出し続ける5つのコツ」(日経情報ストラテジー/09年9月)「仕事の達人たちの努力習慣」( THE21/PHP研究所/10年9月)

講演実績

弊社での実績

会合名 地域 主催窓口
教職員管理職研修

<受講者への貢献> 無事に終了しました。送迎の部分もスムーズで、心配し….

滋賀県 教育委員会

>>この講師の弊社実績をもっと見る

講演タイトル例

人材・組織マネジメント 組織を変え、未来を描く

将来像が見えてくると、組織は元気になります。 未来を描くために、そして組織を活性化するためには「人材力」がかかせません。ここでいう「人材力」とは「知識やスキル」だけではなくホスピタリティ、ボランティア...

プランへ移動

著書・著作紹介

アマゾンWEBサービスを利用しております。

最近閲覧した講師

講師検索

肩書・職業別

講演ジャンル別

Copyright © 株式会社システムブレーン All Rights Reserved.