大重 寛 おおしげひろし
運送業経営支援コンサルタント
佐川急便入社３年で管理職に抜擢された元・佐川急便の教育研修鬼教官。在勤20年の間、昇格と降格を繰り返し、様々な人との出会いによって成長。東京佐川急便事件や阪神淡路大震災での経験から独自のマネジメント手法を構築。『ブラック社員がこんなに！動く 佐川急便の「マネジメント」』発刊。
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大重 寛のプロフィール
■職歴・経歴
1967年 大阪出身。
1989年 佐川急便大阪支社入社。セールスドライバーとして営業所内での最優秀新人賞を獲得。
その後、組織の売上管理やマネジメントを経験。
兼任で関西支社の教育担当にも任命され、数多くの研修・教育指導に全力を注ぐ。
在職中に携わった研修生は1200名以上。
現在は、運送会社経営支援コンサルタントとして、現場第一主義を掲げ、クライアントの制服を着用し、現場にどっぷりと浸かったコンサルティングを展開。
ガテン系企業やサービス業を中心に佐川DNAを増殖中。
■専門分野
マネジメント教育/人材教育/セールス・セーフティドライバー育成
■著書
『ブラック社員がこんなに！動く 佐川急便の「マネジメント」』（東邦出版）
講演タイトル例
リーダーシップ 激動の時代を乗り越える、愛と魂の佐川式マネジメント
先行き不透明なこの時代、将来訪れる景気回復の波に乗り遅れることなく、他社との差別化を図るために企業に必要なのは、新商品の企画・開発、マーケティングよりも、「社員力」強化であると私は考えます。そのために...
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