パートタイマーの意欲的促進を高めるためには
組織貢献力をどう「自ら求め、実現、楽しませるか」、その手腕を考える

澤田良雄　さわだよしお

提供する価値・伝えたい事

正社員の採用は、諸条件により厳しい状況です。しかし、パートタイマーはじめ短時間労働者の活用は増加しています。
「企業は人なり」この戦力をどう育て、生かすかが企業発展の原動力になります。採用した人材をどう意欲を喚起し、自ら意欲的に活躍を楽しみ、組織の一員としての貢献力を育ませるかが肝心です。
そのための具体的施策を再確認し、より良い実践のためのヒントをつかめる内容です。