これからは「ワークライフバランス」の時代
～全ての人材が活かされる職場改善の進め方～
服部康一 はっとりこういち
ワークライフ・コンサルタント提供する価値・伝えたい事
「思うように人材が集まらない・定着しない」「男女格差や長時間労働等の改善が進まない」等、人事・労務管理の整備が遅れている企業がいまだ大多数を占めています。裏を返せば、「職場」というステージに立てない人材が存在している一方で、過酷な労働条件で健康を害する労働者もまた後を絶たないというアンバランスが起きていると言えます。企業・従業員・求職者の皆さんにとっても大変不幸な現状といえます。
講演では、従業員にとって働きやすい環境作り、多様化した求職者のニーズとのマッチングや優秀な人材の確保を狙いに、職場でのワークライフバランスの進め方についてお話しいたします。
内 容
Ⅰ 始めに
～私共のこだわり、「ワークライフバランス」について簡単にご説明します。
Ⅱ 職場におけるワークライフバランスの必要性
～会社・従業員・社会的背景から見た「３つのニーズ」を中心にお話します。
Ⅲ ワークライフバランスの施策
～短時間勤務制度・法定外の休暇制度等、
低コストで取り組みやすい施策について採り上げます。
Ⅳ 抵抗勢力への対応
～予想される社内での反発・異論への対処法を示します。
Ⅴ まとめ
～「ワークライフバランス」推進のポイントにつき最終確認をいたします。
Ⅵ 質疑応答
＊講演は上記内容の場合、2時間となります。
＊講演時間及び内容項目につきましてはご要望に応じ都度アレンジさせて頂くことが可能です。
