企業の命運を握る採用戦略の実際
～優秀な人材を確保するためには～
宮野寿明 みやのとしあき
株式会社アクティブセル 代表取締役中小企業診断士
キャリアコンサルタント
想定する対象者
経営者、人事担当者
提供する価値・伝えたい事
採用面接のポイントから早期離職防止まで、
会社の財産である人材の育成について、豊富な実例を交えながらアドバイスします。
内 容
●ケース１「採用担当者Ａ氏の憂鬱」
募集しても集まらない、内定辞退者が多い、採用しても早期に離職にてしまうケース
●採用面接のポイント
当社に合った優秀な人材を確保するための工夫
●ケース２「採用のミスマッチ」
中途採用者のミスマッチのケース
●ミスマッチの構造化と採用戦術
なぜミスマッチが起こるのかを考え、ミスマッチを起こさない対処法を知る
●フォーマルアセスメント（ここでジョブカード？）
一般的なフォーマルアセスメントツールの紹介とその活用法（一部）
●早期離職防止の実際
早期離職防止に取り組む企業の実例紹介
＜所要時間：90～120分程度＞
