想定する対象者

企業、団体の労働組合、福利厚生にて40～50代対象
団塊世代が退職し、企業、団体側では、親の介護で離職してもらいたくない背景あり。
一方、社員、組合員自身は「もし、親に介護が必要になれば仕事をけいぞくできるのだろうか」という不安を抱えている。

提供する価値・伝えたい事

介護には、戦略が必要です。情報戦といっても過言ではありません。しっかりとした情報を得ることにより、親にとっても子にとってもスムーズな介護をおこなうことが可能となります。
お金のことも、しっかりかんがえましょう。
社員や組合員には、「たとえ介護が発生しても、仕事を継続できそうだ」という安心感を得てもらうことがネライです。

内　容

１、介護者の立場・要介護者の立場
　　　・介護抱え込みのメカニズム
　　　「大事な親」「自分しかいない」「自分さえ、がんばれば」

２、大切なのは戦略
　　　・チームを組む　　
　　　・ビジョンを練る　　
　　　・情報を収集する　　
　　　・介護資金をプランする　　

３、「家族介護はただじゃない」
　　　・仕事は継続の方向で　辞めたら、ほんとにバンバンザイ？
　　　・職場の介護休業の内容を確認
　　　　　
４、効果の確認と軌道修正
　　　・ビジョン通りにうまくいかない場合
　　　・相談窓口の活用　

５、自分自身を大切に