”さすが”の貢献力を創出する
　　管理者の協働パワーの高め方

澤田良雄　さわだよしお

提供する価値・伝えたい事

◆ネライ
現状維持は退歩なり。
活躍する条件は常に変化し、その対応した組織集団は管理者の現状打破力に根ざした常に新たな刺激と新たな強味づくりが求められる。　　
そこには蓄積してきたキャリアに、さらなる改革力を施し、社内外に協働関係を　構築し、かつ、部下をより鼓舞する協働関係リーダーシップを発揮していくことである。