女性リーダーを周りはどのように見ているのでしょうか？
自分らしく働くための受けとめ方をお伝えします。
渡辺陽子 わたなべようこ
人財コンサルタント想定する対象者
女性リーダー
提供する価値・伝えたい事
男性リーダーに対して、まだまだ少ない女性リーダー。
「やっぱり女だから」ではなく、「やっぱり○○さんだ！」に周囲の見方を変えるべく、環境を作り出しましょう。
内 容
１.「考えない」「気にしない」のスキルを伸ばそう
２.自分軸を作る～ぶれない自分を確立する～
・自分のモットーは何か？ 譲れないものは何か？
・自分の軸を明確に持つと、他人からの言葉に傷つかない
３.会社の理念と自分の軸を重ねた「自分」を周りに伝える
・「話す場」と「聴く場」を設けて、理解を深める
・感情ではなく、言葉で相手に伝える話し方
