人が みるみる 育つ！動く！やる気が上がる！
“質問”マネジメント実践法

岡本文宏　おかもとふみひろ

想定する対象者

・従業員が思ったように動いてくれないとお悩みの方
・従業員のやる気の上げ方が分からない方
・教育、指導に力を入れているが、人が育たず定着しないとお困りの方

提供する価値・伝えたい事

【参加者が得られるメリット】
・従業員がやる気を出し、自分で考え、動くようになる
・職場の人間関係が良好になり、従業員の定着率が上がる
・従業員から必要な情報を確実に手に入れることができるようになる

【コンセプト・概要】
一般に指示命令型のマネジメントをしていては、上手く人を動かすことができない。また、人材育成を上手く行うには、従業員とのコミュニケーションが大事ということは耳にタコができるほど聞かされていることかと思います。
ただ、現場からは、「うちの職場はやる気のない従業員ばかりだ…」「指示した通りに動いてくれない…」という悲鳴が毎日のように私のところに届きます。そんな中、人材マネジメントを上手く行うリーダーが共通して実践していること、それが『質問マネジメント』なのです。質問をしてマネジメントを行うことで、指示・命令をされて仕方なく仕事をするような「やらされ感」をもって働く従業員は激減します。逆に質問をされることで、自分で考え、自分で動くことができる従業員が増えていきます。その結果、従業員が仕事に対して面白味を感じ、やる気と定着率が同時にアップしていくことになります。
このセミナーでは、人材マネジメントに欠かせない『質問』のつくり方とその効果的な使い方をワーク、及びを実際に活用している現場事例を知ることにより習得していきます。職場の人の問題に悩まされ続けいている経営者、現場マネジャーの方々の問題解決の一助になれば幸いです。