想定する対象者

結婚・出産・子育てなどのライフイベントを経て、
職場でのキャリアをあきらめたくない女性へ。

これまで多くの職場で、女性上司が少なかった背景には、
家庭との両立や制度の壁がありました。

この講演では、単なるスキルアップではなく、
**「メンター制度」「フォロワーシップ研修」「グリット（やり抜く力）」**を通じて、
女性が自分の力で“活躍できる場”をつくるヒントをお伝えします。

講師自身も、複数の企業で最年長女性としてヘッドハンティングされ、
自らの心を整えながら組織で成果を上げてきた経験をもとに、
「女性が自分の人生をデザインしながら働く方法」をお届けします。

提供する価値・伝えたい事

女性活躍が声高に叫ばれる今、
“女性上司”が陥りがちなミスは、
「男性社会のやり方をそのまま真似てしまうこと」。

それでは、後輩女性も同じ壁にぶつかってしまいます。

女性一人ひとりが抱えるライフイベント――
結婚・出産・介護・転勤などを乗り越えるためには、
「自分らしく成長する」マインドセットが不可欠です。

コーチング理論を活用しながら、
女性が主体的に動けるチーム作り、
そして「母性を活かしたフォロワーシップ」を実践的に学びます。

講師が育てた女性たちは、
各企業で「会社始まって以来のママさん課長」に成長中！
その成功の秘訣を、実体験を交えてお伝えします。

内　容

0分 自己紹介・アイスブレイク

20分 女性のキャリア課題とライフイベントの実例
（結婚・子育て・介護・転勤など）
世界の女性活躍事情との比較

20分 ワーク：女性のフォロワーシップとは？
母性を発揮するチームづくり／自己理解と伝え方

10分 振り返り・まとめ

根拠・関連する活動歴

『日経ウーマン』にて、専業主婦から派遣社員を経て外資系課長へと転身した実話が掲載。

管理職・マネジメント経験を活かし、独立後はライフコーチングを通じて
　女性たちを“自立とキャリアの両立”へ導く。

受講生の中には、「会社史上初のママさん管理職」として活躍する女性が多数。

経験・実例・理論を交えた講演スタイルで、企業研修でも高い満足度を得ています。