経営戦略としてのダイバーシティ・働き方改革

小室淑恵　こむろよしえ

提供する価値・伝えたい事

働き方改革・ダイバーシティに取り組むことで業績を向上させている企業の事例を多数解説します。
育児中の男女、女性管理職、シニア、外国人、LGBTQ。職場の人材は多様化しています。
多様な部下を持ち、テレワークの導入も増える今、男性管理職も多くの悩みをかかえています。
今までのマネジメントスキルでは通用しない職場において、多様な人材が能力を発揮できる職場を作り、成果を上げていくには具体的に明日から取り入れられる方法や、他社で既に行われている事例も紹介しながら、これからの管理職に求められるマネジメントスキルやチームビルディングについて考えます。