若年層の離職を止める！
最強の脳科学的コミュニケーション術

恒松伴典　つねまつとものり

想定する対象者

若年層の定職率に悩む、経営者・人事担当者の方。

●若年層（１～３年目）の離職率の低下が期待できます。

●管理職からの伝え方と部下の反応が即日好転します。

●お互いに高め合う関係が生まれ、生産性が向上することが期待できます。

提供する価値・伝えたい事

私が新米マネジャーとして赴任した現場は離職率７７％でした。
私は医学専門知識である脳科学をもとに『人がやる気を出して行動するメカニズム』をメソッド化し、
１年で離職率を７７％→７％まで改善することができ、その年度末には０％となりました。
現在ではこのメソッドを様々な現場でご活用いただいております。

このテーマでは特に『若年層の離職の傾向』に沿ってお話をいたします。

人の本質である『脳』から人財マネジメントを考える新たな切り口で、
理論と経験をもとにワークを交えながらわかりやすくお伝え致します。