少子高齢化の現代。今までのように時間制約の無い男性社員だけでは確実に働き手が不足していきます。多様な背景を持った方がともに働くことは企業イメージの向上とともに、企業の競争力を高めます。ダイバーシティの考え方の基本から自分の職場にどう活かすかについて、事例を用いて分かりやすくお話される講師の方々です。

多様性を活かすこれからの職場とは
~労働組合として出来ること~

宮原淳二 みやはらじゅんじ
株式会社東レ経営研究所
ダイバーシティ&ワークライフバランス推進部長
資生堂に21年間勤務し、営業、商品開発・マーケティング、労働組合専従、人事部と多岐に渡る業務を経験。中でも人事労務全般に携わる期間が長く、人事制度企画から採用・研修まで幅広く担当。2011年より現職。地方公共団体、労組。企業などで多くの講演実績あり。

ダイバーシティマネジメントの基本的な考え方について理解できる 多様性を活かす職場にするために労働組合として出来ることを考えられる 1.ダイバーシティマネジメントとは  ・Diversity Inclu… (続きを読む)

今、なぜ日本でダイバーシティ・女性活躍が必要なのか

森本千賀子 もりもとちかこ
(株)リクルートエグゼクティブエージェント
エグゼクティブコンサルタント
獨協大学卒業後、リクルート人材センター(現・リクルートキャリア)入社。大手からベンチャーまで幅広い企業にて人材戦略コンサルティング、採用支援サポート全般を手がけ、営業実績は常に社内トップ。NHK「プロフェッショナル 仕事の流儀」に出演。著書多数。

「ダイバーシティ」「女性活躍推進」が叫ばれる今の時代。「女性が活躍している」ということは組織のブランディングにもなっています。なぜ女性活躍が必要なのか、社会的背景や、実際の企業の事例を交えお話します。… (続きを読む)

ダイバーシティ推進力UP講座

戸村智憲 とむらとものり
日本マネジメント総合研究所LLC 理事長
コーポレート・ガバナンス・アワード主宰
日本の人気講師ランキング3位にランクイン(注)した、一見して難しいことをやわらかく楽しく解説し、一見して簡単に見過ごしがちな物事の奥深さに切り込む講演が各地で人気の講師です。(注:日経産業新聞「啓発に効く講演会選び」)

激変する経営環境や社会環境において、変化に迅速で柔軟に適応して生き抜くサバイバビリティを発揮するためにも、また、人を大切に個性を活かし人権を尊重しあう職場づくりのためにも、ダイバーシティには新たな展開… (続きを読む)

ダイバーシティ(多様性)
「多様な人材活用が組織を強くする」

パク・スックチャ ぱくすっくちゃ
アパショナータ,Inc.代表
ダイバーシティ&ワークライフ・コンサルタント
激変の時代において、ワークライフバランス、ダイバーシティ、テレワークなど、多様な人材活用戦略を明確に提言する働き方改革のエキスパート。多様なグローバル経験に基づき、独自の視点で、ビジネスや社会環境の変化に対して、最適な「働き方の変革」と「自己変革」への認識を深める必要性を説く。

欧米やアジアで注目を浴びているダイバーシティとは「多様性を活かし、企業メリットにつなげる経営戦略」。継続的成長のために多くの海外企業が積極的に取り組んでいるのだ。ダイバーシティ(多様性)の目的は,どの… (続きを読む)

職場キーパーソンのためのダイバーシティ・マネジメント

山岡仁美 やまおかひとみ
人財育成コンサルタント
(株)グロウス・カンパニー+ 代表取締役
ビジネスフィールドの豊富なキャリアで様々な人材や組織づくりと関わり続け、自身の出産・育児との両立での管理職・起業などの経験から、多様性を活かす着眼点が持ち味である。研修・セミナーを必ず現場で活用できる工夫や他社事例なども盛り込み、体感参加型のスタイルが特徴。

「ダイバーシティ推進」と聞くと、「うちの部署には女性や外国人はいないので、関係ない」といった声もよく出ますが、ダイバーシティにはもっと広い意味があります。組織の中には、世代の差・中途採用者と永続勤務者… (続きを読む)

多様性(ダイバーシティー)の実現を
~女性の力を成長戦略の核に~

小宮山洋子 こみやまようこ
ジャーナリスト

元NHK解説委員・アナウンサー。1998年参議院議員に。2003年から衆議院議員(4期)。厚生労働大臣、少子化対策担当大臣等を歴任。2013年1月政界を引退、これまでの経験を生かし、社会保障(子育て、超少子高齢社会への対応等)、労働問題(特に女性)、男女共同参画をテーマに各地で講演。

日本に、これから必要な成長戦略の核になるのは、女性の能力を充分にいかすことです。 高度成長をした頃から、企業を取り巻く環境は、大きく変わり、多様性が求められています。 IMFからも、ダイバーシティの実… (続きを読む)

ダイバーシティが組織を強くする
輝く職場はあなたが創る!

早川美由紀 はやかわみゆき
女性活用コンサルタント
人と職場の活性化コンサルタント
人材・組織課題で関わった企業は250社超。人の可能性を信じて、引き出す関わり方に好評を得ている。「具体的でわかりやすい」「勇気づけられる」「同じ目線の高さで、丁寧に話を受け止めてくれる」とのクライアントからの声が多数。

女性活躍推進法が成立し、301人以上の企業様は、女性の活躍推進に向けた 行動計画の策定などが新たに義務づけられることになりました。 (300人以下の企業は努力義務) 女性社員ご自身にダイバーシティの基… (続きを読む)

組織活性化につながるダイバーシティ実践法

阿部重利 あべしげとし
経済産業省認定
経営革新等支援機関コンサルタント
ビジネスコーチ、ファイナンシャルプランナー
いかにわかりやすく、やさしく、楽しく伝えるか?に重点を置き、年約150本の講演・セミナー等を全国各地で行い、そのパワフルでユーモア感のある語り口が各地で好評を得ている。受講生の知識やモチベーション、スキルアップ、業績向上に貢献。

組織の中で、男女、役職、待遇、働き方、個々の性格、身体的特徴などの多様性を認識し、各人がパフォーマンスを最大化し、新しい価値を創造するためのダイバーシティについて解説します。 具体的・実践的なコミュニ… (続きを読む)

ダイバーシティマネジメント
女性活躍推進セミナー

山口理栄 やまぐちりえ
育休後コンサルタント

総合電機メーカーにてソフトウェアの開発、設計、企画に24年間従事し、その間育休を2回取得。女性活躍推進プロジェクトのリーダーを務める。2010年育休後コンサルタントとして独立し、企業や自治体向けに育休後職場復帰セミナー、キャリアデザインセミナー、管理職(イクボス)向けセミナーなどを実施。

時間の制約がある育児中の社員への対応や育成方法を含め、多様な働き方の社員がいることを前提に組織全体を管理していくためのマネジメントを学ぶ。 ・ワーク・ライフ・バランスとは何か ・働き方の多様化 ・女性… (続きを読む)

組合役員(リーダー)として
知っておくべき女性活躍推進のポイント

荒尾千春 あらおちはる
ビジネススピーチコンサルタント
株式会社チェンジ・アップ 代表取締役
企業役員秘書、アナウンサーとしての経験を生かし、コミュニケーションスキル、プレゼンスキルなど、ビジネスに直結したコツを伝授。ワークやワンポイントトレーニングなどを取り入れながら、楽しく分かりやすいと定評がある。また、大学の非常勤講師(プレゼン、キャリアの講義)も評価が高い。

4月から女性活躍推進法が施行され、職場での女性の活躍の場が求められます。講演では、他の女性活躍の事例やデータなどで学ぶと共に、これまでの仕事(頑張ってきたこと)を振り返りながら、モチベーションの向上を… (続きを読む)