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はじめてのLGBT 
〜ビジネスにおけるLGBT対応について〜

杉山文野 すぎやまふみの

トランスジェンダー活動家
株式会社ニューキャンバス代表取締役

想定する対象者

2015年4月、渋谷区では男女平等及び多様性を尊重する社会を推進する条例が賛成多数で可決され、これは自治体による日本初の同性間のパートナーシップを認める条例として大きな注目を浴びました。
昨今ではLGBT(性的少数者等)という言葉を耳にする機会も多くなり、今では人権課題としてだけではなくスポーツやエンターテインメント、様々なビジネスシーンにおいても注目を集めています。
日経ビジネスやAERA でも特集が組まれるなど、よりダイバーシティ化する社会において、LGBTに関する知識はビジネスマナーのひとつとして必須条件となりました。
特に企業幹部、管理職、人事の方、もちろん職場で働く全ての方にお伝えしたいと思います。

提供する価値・伝えたい事

2015年春、某大手企業が7万人を対象にスクリーニング調査を行ったところ、7.6%がLGBTであると回答したとの報告がありました。これは日本で7%程度とされる左利きや血液型AB型の人たちとほぼ同じ割合となります。

LGBTに対する企業の視点は大きく分けると2つ。
ひとつはLGBT層に向けた商品開発等、マーケットの開拓や企業のイメージ戦略として、
もうひとつは職場にも必ずいるであろうLGBTに対する職場環境の整備、福利厚生などについてです。

渋谷区の条例を皮切りに大手生命保険会社が保険金を同性パートナーでも受け取れるよう配慮を行ったり、携帯の三大キャリアにおいても同性間での家族割引が活用できるようになるなど、企業がLGBTフレンドリーさを競う時代へと突入しました。

一方で、まだまだLGBTに対する理解が進まず、無理解な発言が問題となり、職員や議員が辞職に追い込まれるといったケースも相次いで話題になりました。

今後更にダイバーシティ化していくビジネスシーンにおいてLGBTに関する正しい知識を身につけることは、企業にとってプラスになることは間違いありません。

とはいえ決して構えることはなく、まずは「知る」というところから始めてみることをお勧めいたします。

内 容

LGBTという言葉をご存知でしょうか?

 これはレズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーの頭文字を取った、性的少数者を表す総称です。ここ数年でメディアや公的機関にて広く使われる言葉となりました。欧米ではアーティストからビジネスパーソンまで、カミングアウトをした上で活躍する人が増えていますが、日本ではどうでしょうか。
 おねぇ系と呼ばれるタレントがメディアを賑わしていますが、これでは性に対する偏った知識やイメージだけを蔓延させてしまいます。結果、未だに差別や偏見を恐れてLGBTであることを隠して生活している人が大多数というのが現実です。

 2015年、某大手企業が7万人を対象に調査を行ったところ、7.6%がLGBTであると回答したとの報告がありました。これは日本で7%程度とされる血液型AB型の人たちとほぼ同じ割合です。

LGBTに対する企業の視点は大きく分けると2つ。
ひとつはLGBT層に向けた商品開発等、マーケットの開拓や企業のイメージ戦略として、
もうひとつは職場にも必ずいるであろうLGBTに対する職場環境の整備、福利厚生などについてです。

渋谷区の条例を皮切りに大手生命保険会社が保険金を同性パートナーでも受け取れるよう配慮を行ったり、携帯の三大キャリアにおいても同性間での家族割引が活用できるようになるなど、企業がLGBTフレンドリーさを競う時代へと突入しました。

 2004年、性同一性障害である自身の経験を綴った拙著「ダブルハッピネス」(講談社)を出版してから、全国の企業、学校、自治体など様々な場所でLGBTの啓発に勤めてきました。

2015年には、渋谷区男女平等・多様性社会推進会議委員として日本初の同性パートナーシップ証明書発行に携わり、現在も検討委員のメンバーとして様々な企業や自治体での研修に携わっています。

これまでの様々な経験や性同一性障害である自身の経験を元に、国内外の事例を映像やパワーポイントを使って誰にでもわかりやすく楽しく、そして真面目にお話をさせていただきます。

根拠・関連する活動歴

【講演実績】
電通/野村証券/ゴールドマンサックス/CWP/リクルート/サニーサイドアップ/各自治体等他多数


渋谷区男女平等・多様性社会推進会議委員として条例制定に関わる。
NHK ハートネットTV「Our Voices」 司会者
NPO法人 東京レインボープライド 代表理事

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