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山本 寛 (K-17121)

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山本 寛 やまもとひろし

博士(経営学) 青山学院大学 経営学部・大学院経営学研究科教授

青山学院大学経営学部兼大学院経営学研究科教授。人的資源管理論、キャリアデザイン論を専門とし「勤労者のキャリアおよびキャリア意識の研究」が主たるテーマ。近著『なぜ、御社は若手が辞めるのか 』『「中だるみ社員」の罠』( いづれも日経プレミアシリーズ:新書/日本経済新聞出版社)など。

大学教授・研究者
人材・組織マネジメント

山本 寛のプロフィール

■経歴
1957年 神奈川県鎌倉市生まれ
1979年 早稲田大学政治経済学部卒業。その後、銀行などに勤務。
大学院を経て、青山学院大学経営学部教授。博士(経営学)。

■専門分野・研究テーマ
専門は、人的資源管理論、キャリアデザイン論。研究テーマは「勤労者のキャリアおよびキャリア意識の研究」

■主な受賞歴
日本労務学会賞(奨励賞)、経営科学文献賞、日本応用心理学会奨励賞、日本労務学会賞(学術賞)、経営行動科学学会優秀事例賞、青山学術褒賞受賞。

■所属学会・役職
組織学会/日本経営学会
産業・組織心理学会:理事(01年~04年。10年~13年3月)、機関誌編集委員(07年~13年)
経営行動科学学会:機関誌編集委員(98年~現在)、人的資源管理部会会長(00年~02年)、経営組織部会会長(02年~04年)
日本労務学会:機関誌編集委員(03年~05年)、学術賞審査委員(05年~09年)、理事(09年~13年。15年~17年)、研究奨励賞審査委員(10年~12年)、機関誌編集委員(14年~16年)、プログラム委員(16年~17年)

■主な著書
『連鎖退職(日経プレミアシリーズ)』(日本経済新聞出版/2019年)
『なぜ、御社は若手が辞めるのか(日経プレミアシリーズ)』(日本経済新聞出版社/2018年)
『「中だるみ社員」の罠(日経プレミアシリーズ)』 (日本経済新聞出版社/2017年)
『働く人のためのエンプロイアビリティ』(創成社/2014年)
『人材定着のマネジメント―経営組織のリテンション研究』(中央経済社/2009年)
『転職とキャリアの研究―組織間キャリア発達の観点から』(創成社/2008年)
『自分のキャリアを磨く方法-あなたの評価が低い理由- (創成社新書)』(創成社/2008年)

講演タイトル例

人材・組織マネジメント 働き方改革を人材定着(リテンション)に結び付けるには

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