山本 寛 やまもとひろし
博士(経営学) 青山学院大学 経営学部・大学院経営学研究科教授
青山学院大学経営学部兼大学院経営学研究科教授。人的資源管理論、キャリアデザイン論を専門とし「勤労者のキャリアおよびキャリア意識の研究」が主たるテーマ。近著『連鎖退職』『なぜ、御社は若手が辞めるのか 』(いづれも日経プレミアシリーズ/日本経済新聞出版社)など。
山本 寛のプロフィール
■経歴
1957年 神奈川県鎌倉市生まれ
1979年 早稲田大学政治経済学部卒業。その後、銀行などに勤務。
大学院を経て、青山学院大学経営学部教授。博士(経営学)。
■専門分野・研究テーマ
専門は、人的資源管理論、キャリアデザイン論。研究テーマは「勤労者のキャリアおよびキャリア意識の研究」
■主な受賞歴
日本労務学会賞(奨励賞)、経営科学文献賞、日本応用心理学会奨励賞、日本労務学会賞(学術賞)、経営行動科学学会優秀事例賞、青山学術褒賞受賞。
■所属学会・役職
組織学会/日本経営学会
産業・組織心理学会:理事(01~04年。10~13年3月)、機関誌編集委員(07~13年)
経営行動科学学会:機関誌編集委員(98年~現在)、人的資源管理部会会長(00~02年)、経営組織部会会長(02~04年)
日本労務学会:機関誌編集委員(03~05年)、学術賞審査委員(05~09年)、理事(09~13年。15~17年)、研究奨励賞審査委員(10~12年)、機関誌編集委員(14~16年)、プログラム委員(16~17年)
■主な著書
『働く人の専門性と専門性意識』(創成社 2023)
『連鎖退職(日経プレミアシリーズ)』(日本経済新聞出版 2019)
『なぜ、御社は若手が辞めるのか(日経プレミアシリーズ)』(日本経済新聞出版社 2018)
『「中だるみ社員」の罠(日経プレミアシリーズ)』 (日本経済新聞出版社 2017)
『働く人のためのエンプロイアビリティ』(創成社 2014)
『人材定着のマネジメント―経営組織のリテンション研究』(中央経済社 2009)
『転職とキャリアの研究―組織間キャリア発達の観点から』(創成社 2008)
『自分のキャリアを磨く方法―あなたの評価が低い理由』(創成社 2008)
講演タイトル例
人材・組織マネジメント 働き方改革を人材定着(リテンション)に結び付けるには
真の働き方改革とは何か?多方面から考えていただける内容です。労働時間の改善ももちろん重要ですが、離職を防ぐためにはコミュニケーションの活性化を促進することが効果的です。成功している会社の事例を交えて改...
プランへ移動著書・著作紹介
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- なぜ、御社は若手が辞めるのか (日本経済新聞出版)|(2018-06-08)
- 働く人の専門性と専門性意識―組織の専門性マネジメントの観点から―|(2023-03-14)
- 働く人のためのエンプロイアビリティ|(2014-04-20)
- 「中だるみ社員」の罠|(2017-05-01)
- 水素プラズマエネルギー革命 (I/O BOOKS)|(2005-07-01)
- 天御助茶(あめのみたすけちゃ) : 純粋な夢は叶う。|(2021-11-17)
- 水素経済革命: 燃料電池が世界を変える|(2002-12-01)
- ひかりの星の物語 エジプト旅行記: 旅行ファンタジー小説|(2022-03-21)
- 人材定着のマネジメント: 経営組織のリテンション研究|(2009-05-01)
- あなたの未来をお天気にする奇跡のトラベライフ創造論: 旅の未来のカタチ (OCHANOMABOOKS)|(2021-05-12)