想定する対象者

・労働組合　女性組合員、女性組合役員の方々
・労働組合　ご夫婦参加会合
・一般成人男性の方々
・一般中高年女性層

提供する価値・伝えたい事

「働き改革」という言葉をよく耳にするようにはなにましたが、
現実は日々、ハードな仕事に携さわる夫は家事や育児との両立に悩み、
妻は夫の関わりを不十分と感じ、自らの我慢をさらに重ねていく・・・・。
こ
のような二重の大変さは、実際に多くの家庭で見られるのではないでしょうか？
①男性向けには、なかなか口に出すことが出来ない「つらさ」の原因とそれをやわらげて新しい関係を築くためのヒント
　を中心に話を進めていきますし、

②女性向けには、現代の男性が抱えている悩みや問題をわかりやすく解説致します。

内　容

＊「男は仕事、女は家庭」から
　　「男も女も、仕事も家庭も」へ
＊社会的背景
男性は、建築業や製造業等の従来の主力産業を中心に就業者が減少し、平均所定内給与額も減少しているが、労働力率では世界最高水準になっている
　→理想としての男性稼ぎ手モデルは維持
　→現実としての男性稼ぎ手モデルは実現困難
　→共働き支援
＊男性学とは？
男性が男性であるがゆえに抱える悩みや葛藤を対象にした学問　→性別にとらわれない多様な生き方の実現！
＊男性が抱える最大の問題
「働くしかない現実」　⇔　「働いていればいいという意識」
＊父親はどうあるべきか？
＊夫の家事・育児参加
＊夫婦関係を修復する方法
・産後クライシス＝出産後に夫婦の愛情が急速に冷え込
　　　　　　　　　　　　む現象
・熟年離婚　→人間関係は常に作っていくもの
＊ワーク・ライフ・バランス再考
①仕事と生命のバランス
②仕事と生活のバランス
③仕事と生涯のバランス