ダイバーシティを目指す職場のためのLGBT講座

柴田登子　しばたたかこ

想定する対象者

ダイバーシティ・インクルージョンを目指す職場の経営者、管理職、従業員

提供する価値・伝えたい事

ダイバーシティ・インクルージョンという言葉を何かと耳にし、LGBT当事者に対する社会的認知が進んできました。ところが、女性や障碍者などほかのマイノリティと違って、LGBTは外見などで判断しづらく社内の当事者を認識することが大変難しいです。

日本には約8.9%のLGBT当事者がいると言われています。きっと身近にいるはずの当事者に対して、どう声をかければよいのか？職場でどう向き合えばよいのか？トイレは？制服は？など身近な疑問をクリアにし、ダイバーシティを推進するための情報を提供します。